根据区委统一部署，2025年9月4日至11月7日，区委第一巡察组对区委办、区外事办开展了巡察，2026年1月15日，巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
区委办、区外事办高度重视区委巡察整改工作，成立由区委办主任、区外事办主任担任双组长的整改工作领导小组，逐项对照反馈问题，细化整改措施，明确责任人、时间表、路线图，实行“一个问题、一名领导、一抓到底”的包干机制。坚持“靶向发力”与“标本兼治”并重、“当下改”与“长久立”贯通、“抓整改”与“促发展”统一，扎实做好巡察“后半篇文章”。
二、整改落实情况
（一）已整改完成的问题
1.机要保密工作规范运行。制订完成《相城区委保密和密码工作领导小组工作规则》，今年以来召开4次领导小组办公室会议。完成2025年度全区机关单位保密自查自评，对8家单位开展上门检查指导。组织参加上级业务培训5次，开展区级保密专题培训，组织5批次人员赴市保密实训基地沉浸式教学。基本建成全区涉密人员数据库，完成2025年度安可替代项目区级验收，升级政务内网公文交换系统，保密工作基础更加扎实。
2.内控制度体系健全完善。对现行内控制度全面梳理、分类评估，新增《意识形态工作规范》《“三重一大”事项议事决策规则》《预算管理制度》《采购管理制度》4项制度，修订完善《公文流转工作制度》等11项制度，废止不再适用制度4项，初步构建起系统完备、衔接配套、运行有效的内控制度体系。建立常态化督查检查机制，定期开展制度执行“回头看”。规范低效资产处置程序，对达报废年限公车严格履行全链条处置，内控管理更加规范高效。
3.财务管理严格规范。组织对2021年以来账务全面自查，修订完成财务管理制度，明确记账、报销、审批等环节操作规范。已开展1次固定资产盘点，建立四级审核责任制。制定完善公务接待管理实施办法，组织开展全区公务接待专题培训，公务接待管理更加规范。
4.党建引领作用有效发挥。制定2026年度党建工作计划，明确重点任务13项。区委办主任会议专题听取党建工作汇报，党支部委员会每月召开专题会议研究部署党建工作。细化制定党支部班子责任清单，明确责任分工。制定出台《相城区委办公室“红色哨院”提档升级方案》，实施“党建+重点任务”攻坚行动，推动党建与业务深度融合。
5.党建基础工作扎实规范。严格执行“三会一课”制度，建立“周学习、月分享、季研讨”工作机制，对2021—2024年所有党建台账进行全面核查，指定专人负责记录和归档。扎实开好2025年度民主生活会暨区委巡察整改专题民主生活会、专题组织生活会，形成书面记录，批评与自我批评严肃认真。启动全体党员档案电子化数据库建设，完成所有党员干部基础信息录入。
6.干部选拔任用程序规范。严格按照规定使用干部任免事项专门记录本，对干部选拔任用各环节进行全程详实记录，进一步规范干部考察工作流程。对今年新提拔干部召开集体谈话会，新提拔、新调整干部进行表态发言。通过跨科室轮岗打破业务壁垒和思维惯性，推动干部在新岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，有效激发干部队伍活力。
7.干部人事档案管理严格。建立档案完整性年度盘点机制，完成重点档案核查。严格执行档案材料收集、鉴别与归档工作标准，建立“谁审核、谁签字、谁负责”责任倒查机制。对干部“三龄两历一身份”等信息进行重新审定，重点对工龄认定存疑的档案逐卷复核，建立关键信息标准化认定与复核程序，档案管理更加规范。
（二）正在推进整改的问题
1.调查研究更加深入扎实。制定完成年度调研工作计划，围绕沪苏（州）同城化、服务业发展、融入上海科创中心等重大课题，完成6篇高质量调研报告，主动谋划课题占比100%。实行“1名骨干+N名成员”滚动推进机制，推行“深察细究”调研模式，完成3次下沉式调研。实行“三审三改”制度，6篇调研报告中9条核心观点分别被区委全会决定、全市服务业大会交流材料、全区招商工作推进会暨产业链系统招商大讲堂等采纳。
2.信息工作质效持续提升。持续优化“1+5+10+N”信息集散机制，2026年1—10月，累计上报国家安全领域重要情报信息1124篇，获省级录用147篇；直接上报市级国安日报、境内外热点资讯等1800余条。建立区级“风险时间轴”，落实“日报告、周研判、月评估”机制。2026年1—10月，累计向省、市报送决策参考类信息545篇，较上年同期提升89.5%。举办党委信息培训沙龙2期，明确骨干信息员12名，累计共享话题素材430余条、优秀稿件94篇。
3.文稿服务质量不断提高。坚持每周一在推稿室开展集中学习，分管领导领学研读并推动吸收转化。建立“撰稿自审、科室初审、分管领导复审、主要领导终审”四级审核机制，细分政治关、政策关、事实关、文字关、保密关五道核心关口。从区发改委调入1名90后骨干力量，优化研究团队梯次配备。每月末选取代表性文稿开展复盘，2026年1—10月已复盘13篇重要文稿，形成“起草—复盘—整改—提升”闭环体系。
4.督查督办闭环管理更加有力。采取“阶段性跟踪+逐单督办”模式，今年以来下发交办单21份、形成督查专报16期。灵活运用“派单督查、现场督查、跟踪督查”等方式，今年已开展实地督查10次。强化党政督查联动，会同区政府办线下专题调度、现场协同攻坚。深化“1+7”工作清单制度，累计推动纳入清单问题296次，完成销号260个，以严督实查助推各项决策部署落地见效。
5.档案监督指导更加扎实。组织全区档案工作业务培训、渭塘镇档案专题培训和集采入围供应商档案实操培训。对经开区、太平街道等单位开展现场业务指导20余次，依托区数字档案室平台完成30余家单位线上检查和业务指导。优化“档案大检查”工作方案，采取“四不两直”方式强化现场问效。将各镇（街道、区）统一纳入集采范畴，完成2026年档案项目资金审核与框架协议采购。编辑出版《相城印迹——苏报中的相城报道精选（1949—2025）》。
6.外事服务发展更加精准。围绕“3+3+X”产业体系，持续扩容外事优质资源“蓄水池”，目前已对接五类资源共49家。形成3条产业交流线路和1条技术交流线路。全力参与并保障2026年APEC贸易部长会议、第五届中国-阿拉伯国家政党对话会、“一带一路”中阿工商界对话会暨中阿金鸡湖经贸合作交流会、苏州全球招商大会相城分会场等高能级活动，2026年1—10月累计举办各类活动24场，其中服务产业经济比例达70.8%。创新打造“相伴·相成”企业出海专属服务矩阵，编制并动态更新《相城区企业出海服务包》，组织8场专题企业座谈会。
7.人员岗位配置更加优化。主动对接区政府办，系统摸排跨单位任职人员底数，统筹制定人员岗位调配方案。建立健全借调管理“回头看”长效机制，按季度开展借调情况专项核查。2026年度已实施内部轮岗15人次、新进干部11人。全面推行内部岗位AB角互补制度，确保关键岗位责任不缺位、工作不断档、监督不脱节。
8.意识形态工作责任压紧压实。制定班子成员及各科室意识形态责任清单，将意识形态工作纳入年度考核、干部述职及对照检查等关键环节。制定2026年度区外办党组国家安全工作责任清单，重点排查意识形态安全领域风险隐患。举办中外融合交流活动7场，全方位、多角度讲好相城故事。
三、下一步全面推进整改计划
区委办、区外事办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持标准不降、力度不减，持续巩固拓展巡察整改成果，确保整改成效经得起检验。持续深化调研成果转化，健全信息工作长效机制，推进督查督办闭环管理，压实保密工作责任，拓展外事资源网络，压实意识形态工作责任制，把整改成果转化为提升“三服务”水平、推动外事工作高质量发展的实际成效，努力当好区委的“坚强前哨”和“巩固后院”。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0512-85181024；邮政信箱：苏州市相城区阳澄湖东路8号主楼1号楼区委办；电子邮箱：qwbmsk@gov.cn。
中共苏州市相城区委办公室
苏州市相城区人民政府外事办公室
2026年11月5日
