苏州市相城区紧扣“十五五”发展大局，以顶层统筹、头雁引领、督考赋能三维抓手系统推进法治相城建设，一体压实法治建设全链条责任，持续提升区域治理法治化水平，为全区高质量发展筑牢坚实法治屏障。
谋篇布局定方向，统筹施策绘就法治建设新图景。坚持把法治建设嵌入区域发展顶层设计，将法治建设单列专节写入《相城区国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》。围绕省、市法治建设最新部署，结合相城产业、基层治理实际，编制“十五五”法治相城建设实施方案，完成首轮社会意见征集。高标准召开区委全面依法治区工作会议，分层传达上级会议精神，系统复盘“十四五”全区法治建设成效短板。充分发挥区委依法治区办中枢协调职能，印发年度工作要点，指导各协调小组细化年度计划、完成履职报告。同步启动年度法治建设重点课题调研，常态化编发《法治相城月度工作记事》，实现法治工作动态全程跟踪、全程留存、全程推进。
头雁领航强根基，述法学法拧紧依法履职责任链。紧盯领导干部“关键少数”，健全常态化学法、全覆盖述法机制，以“头雁效应”带动全域尊法学法守法用法。聚焦优化营商环境、基层治理、民生保障核心领域，制定印发2026年度区政府常务会议学法清单，推动领导干部常态化学法、精准化用法。组织非人大常委会任命领导干部法律知识考试2场次，覆盖28人次。拓宽述法覆盖面，年度实现全区述法工作全覆盖，将区属国企负责人纳入述法范围，全年累计470人参与述法，116人开展专题述法。区委、区政府主要负责人带头撰写年度专题述法报告，分层传导法治建设第一责任人职责。创新现场述法评议模式，组织年度述法现场会，3家重点单位主要负责人现场述职述法，层层压实党政机关、国企法治履职主体责任。
督考赋能固长效，刚性约束激活法治建设动力源。用好督察考核“指挥棒”，以督查、考核、报告三重制度保障法治建设落地见效。系统梳理2025年度法治专项督察反馈问题，建立问题整改台账闭环销号。完善高质量发展考核体系，完成2025年度区级机关、区属国企法治板块考核评估。同步将法治建设指标正式纳入2026年度全区高质量发展综合考核，实现法治工作与中心工作同部署、同考核、同奖惩。严格落实法治建设年度报告公示制度，高质量编制、公示2025年度全区法治建设、法治政府建设两份专项报告，同步指导各镇（街道）、区级部门完成本级法治政府建设年度报告编制与公开，以制度化、规范化举措推动法治建设常态长效推进。（杨梅春）
