| 提案人 | 王万荣 | 提案号 | 146 | |||
| 案由 | 关于重视和鼓励中小型民营企业中的技术人才申报中高级专业技术职称的建议 | |||||
| 提案内容 | 职称是我国工程技术人员的专业技能及获得成就的标志，是专业技术人员的学术修养、技术水平、工作能力和工作成就的等级称号。国家有着规范的职称评定制度，职称的评定对企业人才的培养和技术队伍的稳定有着积极的推动作用。 长期以来，中高级职称评定工作在国有企事业单位中相对比较重视，也比较积极和规范，但是在中小型民营企业中，申报中高级技术职称工作却几乎是个盲区。我们知道，企业的竞争，最终都体现在人才的竞争上。而且区政府倡导中小型民营企业转型升级、创新发展，企业自然离不开发现、培养和留住专业技术骨干。中小型民营企业中，也的确存在着一大批具备良好的教育背景和学术水平，工作经验丰富，专业技术能力优秀的工程技术人员。然而现状是，由于民营企业与国有企事业单位的文化背景和条件差异以及各种因素的制约，许多民营企业中工作在技术最前沿，符合条件的优秀工程技术人员却错过了申报国家专业技术职称的条件和机会，不仅对于这些在民营企业工作的专业技术人才有失公平，而且也会降低中小型民营企业对高级专业技术人才的吸引力，甚至因此会导致这些民营企业失去技术骨干人才。 积极主动申报中高级专业技术职称，对于民营企业及企业中个人均有益处。因此，建议区政府有关部门能重视那些在中小型民营企业中工作的专业技术人才，制定相应措施，鼓励和支持中小型民营企业和个人参与申报中高级技术职称的工作。建议有关部门能与企业一起，发现人才，宣传职称评定的程序和有关政策制度，对中小型民营企业中符合条件的技术人才在申报手续和填报资料等过程中给予必要的辅导，鼓励企业为申报职称的专业技术人员提供条件和资源。作为重视人才、助力企业创新发展的辅助措施，对区内中小型民营企业的专业技术人员成功获得中高级技术职称的企业和个人授予荣誉并给予资金奖励。 |
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| 承办单位 | 主办 | 区人社局 | ||||
| 协办 | ||||||
| 办理期限 | 2个月 | 答复时间 | 2016年2月25日 | |||
| 办理类型 | A | |||||
| 答复内容 | 王万荣委员： 您提出的关于重视和鼓励中小型民营企业中的技术人才申报中高级专业技术职称的建议的提案收悉，现答复如下： 近年来，区人社局职能部门高度重视专业技术人员职称评价服务工作，积极推进全区专业技术人员队伍建设工作，在加强职称政策宣传力度的基础上，根据全区职称申报工作实际，先后推出多项服务新举措。一是根据上级职称政策调整情况，在相城人社网站开辟职称工作专栏公布的同时，每年年初修订完善《相城区职称工作服务指南》，并在区人才服务中心一站式窗口和专业技术人员管理科免费发放。2015年6月，结合区委组织开展的“双服务”活动，安排人员在走访企业时进行职称政策宣讲，免费发放《相城区职称工作服务指南》3000余份，进一步提高政策宣传的覆盖面。二是为全面推动专业技术人员队伍建设工作，根据《关于推进实施阳澄湖人才计划的若干意见》（相委发〔2014〕20号），在认真调研的基础上，切实制定《阳澄湖重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（相委办〔2014〕64号），在苏州大市范围内首次将获评中级职称以上人员纳入阳澄湖重点产业紧缺人才计划予以资助，截至目前，已有31名不具备相应学历学位，但具有中级职称以上人员获评该项资助，累计资助202万元。三是缩短大中专毕业生职称初定办结时间。为更好服务于广大专业技术人员，自2014年8月起，进一步缩短职称初定办结时间，初定材料从受理到办结从原来的每月集中办结一次缩短至10个工作日集中办结一次，并以电话、短信等方式通知申报人及时领取资格证书。同时，每年年初向社会公布当年度工程系列职称评审申报条件、材料要求和申报时间，进一步方便广大专业技术人员办理相应职称。 下一步，区人社局职能部门将进一步高度关注中小型民营企业职称申报工作，具体做好以下两项工作：一是持续加大职称政策宣传力度，通过走访企业宣讲等形式，积极宣传职称政策。二是对职称申报需求较大的企业进行上门服务，做好政策解读和申报材料制作工作。 感谢您对我们工作的关心与支持！ |
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