| 提案人 | 夏 平 | 提案号 | 138 | |||
| 案由 | 对城市规划等专业人才实行定向委培制度 | |||||
| 提案内容 | 目前我区人才多靠外部招聘引进，本地优秀人才学成后又大量在外地就业，造成本区内专业人才短缺，特建议我区制定本区优秀毕业生定向委培制度。 对于本区优秀的应届毕业生实行专业定向培养，被委培学生在校学习基础理论的同时也是带着问题去学习，所学知识将是我区未来城市建设、产业结构调整中特别需要的专业技能。学生毕业后可要求其为我区服务一定的年限，既可为我政府所用也可推荐到企业，储备专业人才，留住本地人才。 |
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| 承办单位 | 主办 | 人社局 | ||||
| 协办 | ||||||
| 办理期限 | 2个月 | 答复时间 | 2013年2月27日 | |||
| 办理类型 | B | |||||
| 答复内容 | 夏平委员： 您提出的《对城市规划等专业人才实行定向委培制度》的提案已收悉，现答复如下： 定向委培，是在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材，教授学生课程，培养符合企业需求的人才，学生毕业后直接按照合同到用人单位任职。定向委培一方面能让学生在学习前就明确就业方向，提升学习过程中的针对性，另一方面企业能获得专业性更强的人才，具有双赢的效果。 根据定向委培的特点，要出台定向委培制度目前有如下障碍：定向委培的主体分别是学生及用人单位，因此，定向委培的适用性要根据不同企业的需求来确定。首先，在定向委培过程中，企业作为委托培养方，可能需要为学生承担一定的学费，学生在学习结束后，专业能力是否能达到企业的要求，会存在一定风险；其次，定向委培一般都有3-4年的周期，企业在这个周期中，能否承担该专业人才短缺带来的问题，在几年的发展过程中，企业是否会有人才需求变化等等。这些问题，可能会造成许多企业不选择定向委培这种引才方式。 因此，我们可以从以下途径来解决： 1.鼓励确有需要的企业进行定向委培。定向委培是企业与学生、学校三方的行为，因此，在各方明确需求的前提下，鼓励企业以定向委培方式进行人才引进。 2.拓宽其他各类人才引进渠道。定期举办人力资源市场招聘活动，着力推进“校园引才”、“校园引智”活动，探索尝试柔性引才机制。 最后，衷心感谢您对人力资源和社会保障事业的关心与支持。 |
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