062 关于扶持基层医疗机构人才与人员的建议

　　在当前基层医疗人才建设存在以下几个问题：

    一是总编制不足。现有的编制只是按目前当地原住地居民总量进行核算，按社区卫生服务中心的标准来核编，并未按一级医院的标准来核编。

    二是随着经济加速发展，大量外来人口涌入，使群众不断增长的医疗服务需求和医院医生、设备等供给不足等矛盾越发突出。

    三是医卫人员中，不管是应届毕业生，还是有经验的医生，都不愿意到基层医院工作，因为基层医院收入低、劳动强度大，同时无法成名出才。

    四是即使通过种种努力，得到了相关部门的允许，可招聘几个职位，但因为医务人员不愿去基层医院工作，往往这些名额也成了水漂。因此，目前各基层医院普遍存在人手不够的窘境，在一定程度上影响到基层医院的基本运转。
    建议：

    一是政府可根据我区医疗现状、公共卫生工作的实际需求和各镇人口（包括外来人口）的实际情况，合理核编，并建立健全补充调整机制。

    二是科学提高基层医务人员的收入，使基层医院留得住人才。

    三是基层医院的人员录取，不能机械等同于其他事业单位的招聘，当通过正规的人事招聘考试无法录取到相应人员时，应该给予基层医院相应的自主权，通过各种可行的方法去挖掘相应的人员来基层医院工作，更好地提高基层医疗卫生服务水平，让百姓享受到更好的服务。