061 关于2014年相城区教师招聘实施二次招聘的建议

　　王月娥委员：
    你提出的关于2014年相城区教师招聘实施二次招聘的建议的提案收悉，现答复如下：
    根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）和《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发[2011]27号）等办法要求，各市、区事业单位新进人员，除政策性安置、涉密岗位等确需使用其他方法选拔工作人员外，一律实行公开招聘，遵循“公开、平等 、竞争、择优”的原则，并且招聘简章须报市人社部门核准后方可进行公开招聘。
    市人社局事业单位人事管理处根据上述办法，对全市事业单位公开招聘有关规定作了具体明确，要求各市、区根据工作实际，可以每年组织一次事业单位公开招聘，也可以在上、下半年各组织一次。在岗位条件设置时，必须遵循以下原则：

    ①年龄以35、40、45周岁三个档次来划分；

    ②目前户籍可以设置到苏州市区，但不得设置到具体的各市（县）、区；

    ③学历一般应为本科及以上，个别岗位可以放宽到大专；

    ④专业设置时，管理岗位专业必须设大类，专技岗位专业可以设具体专业，但同类专业不得少于3个；

    ⑤其他条件可以根据岗位需要进行设置，但不得设置歧视性条件、不得设置与岗位要求无关的资格条件。
    我区事业单位工作人员公开招聘，包括教育系统事业人员公开招聘，须按省、市的相关要求组织实施，所以不能针对相城区的师范生进行提前专项招聘。
    感谢你们对人力资源和社会保障事业的关心与支持！